Совет бизнес-тренера. Как повысить эффективность обучения.

Крылова Ольга Николаевна - бизнес-тренер Воронежского Центра Тренинга

Проводя корпоративные тренинги, многие специалисты сталкиваются со следующим вопросом: как повысить эффективность обучения? В частности, это касается такого аспекта, как запоминание материала. Мы знаем, что человек лучше всего запоминает то, что сделал сам. На этом и основана высокая эффективность тренинга как формы обучения. Отталкиваясь от этого тезиса, предлагаю вам следующий способ включения памяти участников на максимально доступную мощность.

Итак, упражнение.

Предположим, что некоторая часть тренинга позади, и вы хотите закрепить понятийный материал. Для этого объедините участников в 2 подгруппы. Задача каждой подгруппы – придумать как можно больше вопросов по изученному материалу за 20 минут. (Время может варьироваться в зависимости от объема осваиваемой информации. Мне нравится проводить его в начале второго дня тренинга.)

Далее – соревнование. Команды по очереди задают друг другу подготовленные вопросы, которые не должны повторяться. Тренер выполняет роль арбитра – он решает, будет ли ответ засчитан как правильный. Хотя подгруппам разрешено аргументированно отстаивать свою точку зрения.

Что дает это упражнение?
В первую очередь, оно помогает участникам освежить и закрепить изученный материал. Происходит активное обсуждение полученных ответов, в том числе с обращениями к рабочей тетради, люди пересматривают свои записи, вспоминают пройденное.

Во-вторых, такая форма обеспечивает включенность каждого в учебный процесс. Это очень важно для группы, в которой, как правило, всегда находятся не мотивированные на обучение люди.

Кроме того, значительно повышается эмоциональный тонус участников. Происходит это за счет соревновательного момента. Его можно усилить, приготовив небольшие призы победившей подгруппе.

И напоследок - маленький секрет. Чтобы получить еще один нужный и важный эффект – командообразующий, - подумайте о таких призах, которыми можно поделиться со всеми членами группы. Например, конфеты вполне подойдут.

Голосование #6





Нравится
Наверх